亲朋官网:单位主官如何安排副骨干也是一个问题

在基层，单位主官如何安排副骨干也是一个问题。对此，一些高级军士们知道代理工作是吃力不讨好的。做得好，信用不会记在自己的头上;如果你做得不好，你还是要承担责任。

指导员张阳有自己的想法:;我们在安排骨干代理工作时，往往会优先考虑责任心强、上进心强的年轻同志。亲朋官网

责任，也是一个正式是，青年同志任用中也存在着工作经验不足、管理不善等诸多现实问题。

某连队的班长纪云申意识到了这一点。上个月，纪云所在的排在执勤。当时排长在外面训练，连队临时任命纪云为连队值班。

纪云是一名年轻的中士。他认为他还年轻。如果他按照管理自己团队的模式来管理公司，他似乎有鸡毛作箭因此，在执勤过程中，他不敢张开拳头和脚，执行工作仅限于迟到点名时的口头提醒。

就这样，纪云上班不到一周，公司因内部卫生标准不高，排队水平下降，先后被有关部门通报。连长批评了副值日员。但是，他的大多数战友认为，纪昀的做法似乎是正当的，而被批评是不正当的

特工骨干在工作时总是随和的。暂时的心态和暂时的地位是阻碍他们发挥作用的重要因素，这也会导致管理中的各种问题。大队队长认为，解决代理骨干心中的负担是问题的关键，对未来的担忧解决了，暂时的心态和暂时的状态自然就消失了。